没有工作单位的个人，自己全额交养老保险，是不是很不划算呢？当然对于没有工作单位的个人，那么只有个人按照这种灵活就业的形式来交纳自己的职工养老保险了，相比于企业在职职工来讲，虽然说他们缴纳的养老保险都是完全一致的，但是灵活就业的个人是没有企业单位来承担相应的一个缴费比例的，所以说都需要自己来承担全额的一个缴费比例，相对来说它所承担的费用会更高一些，但是最终享受到的养老金待遇是相同的，从客观角度来理解这个问题，确实比起企业在职职工来是有些不划算。

但是我们不能只是单一的这样看待问题，为什么呢？因为你是自由职业者，如果说你自己不选择缴纳自己的养老保险，那么就不能够享受到养老保险的一个相关待遇，所以说这个按照灵活就业的形式来交纳自己的养老保险，自己也是唯一的一种选择办法，所以说这是给自己带来获得养老金的一个唯一途径，所以只能够这样做。虽然说可能比企业在职职工所承受的费用更高一些，但是实际上灵活就业人员，在最终退休的5年时间内，那么也可以享受到社保的补贴待遇，所以说在这5年期间，自己所承担的这个缴费比例相对是比较低一些。

也就意味着，自己在快退休5年的这段时间之内。一定要保证自己按照灵活就业的形式继续参保，职工养老保险和职工医疗保险，因为这个时候自己所承担的职工养老保险的缴费，是比较低的，当然包括医疗保险的交费。那么如果说我们有可能在灵活就业期间，能够实现再就业的话，对于自己来说，就能够减轻很大的这个缴费压力。

按照灵活就业形式，交纳的职工养老保险，他跟企业在职职工的养老保险是完全一致的，所以说他们二者之间是可以相互转移社保关系，并且累积计算自己的一个缴费年限。所以说你可以直接将你的灵活就业的养老保险转移到企业单位来继续参保，这样一来的话，那么你的这个社保待遇就会由企业单位来给你承担较大部分的缴费比例，而你个人这个时候只需要承担很小一部分的缴费比例了，对你来说经济负担将会减轻不少。

企业在职职工和灵活，就业的职工养老保险是完全一致的，那么他们之间的年限也是能够合并转移的，所以说我们按照灵活就业的形式来交纳这个自己的职工养老保险，也是完全有必要的一件事情，因为这样一来的话，就不会让自己的社保缴费年限产生中断，并且能够增加自己的累计缴税年限，最终能够奠定自己养老金的一个待遇。所以说从客观角度去考虑，虽然他不划算，但是我们只要参保了，最终受益的还是我们本人自己。