随着咱们国家政策的大放开

很多职工开始慢慢的步入二胎时代

生育津贴的作用就再次被放大

不管是男职工

还是女职工

缴纳生育保险都是有产假的

那你知道产假有多少天吗

生育期间的工资和生育津贴可以都领吗

今天就给大家科普一下

什么叫产假？

是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。

产假到底多少天？

产假至少为：98天基本产假+30天奖励假=128天

此前女性产假一般为：98天基本产假+30天晚育假=128天

产假时间其实并无变化

但亮点，增加了配偶陪产假15天！这也就是指男职工的产假啦！期间要好好照顾老婆孩子哦。

另外，女职工经所在机关、企事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加1至3个月的假期

（不同城市有不一样的政策）

生育津贴

是指国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：

.在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；

.在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。

生育津贴和产假工资有什么不同

1、发放主体不同

生育津贴的发放主体是社保机构。而产假工资，则是女性生孩子期间，公司给女职员发放的工资。发放主体是公司

2、 性质不同

生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。

产假工资：公司在女职工产假期间所发放的产假工资。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

3、范围不同

生育津贴里包含产假工资

生育津贴里包含产假工资

虽然说生育津贴和产假工资，两者之间是有区别的，但是在实际中往往会合二为一，也就是说很多公司是没有产假工资的，只是发放了生育津贴，但一般来说，如果生育津贴低于员工平均工资水平，那么公司需要补足差额;如果生育津贴高于员工的平均工资水平，那么公司就不需要向员工支付额外的产假工资了。

生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30(天)×假期天数

特别提醒：职工生育津贴不需要缴纳个人所得税。按照我国的劳动法

如果公司没有给女职员缴纳生育保险

或者因为缴纳的时间不够

不满足领取生育津贴的标准

那么公司是需要为女职员发放产假工资的

所以说，生育津贴和工资是不能同时领取的。