《重庆市最低工资标准文件》（渝人社发〔2018〕229号）政策解读

    一、为什么要调整最低工资标准？

    《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。”同时，按照《最低工资规定》（原劳动和社会保障部部令第21号）和《关于进一步做好最低工资标准调整工作的通知》（人社部发〔2015〕114号）要求，最低工资标准每两年至三年至少调整一次。

    二、该文件的主要内容是什么？

    从2019年1月1日起，我市执行新的最低工资标准，具体标准如下：

    （一）万州区、黔江区、涪陵区、渝中区、大渡口区、江北区、沙坪坝区、九龙坡区、南岸区、北碚区、渝北区、巴南区、长寿区、江津区、合川区、永川区、南川区、綦江区、大足区、璧山区、铜梁区、潼南区、荣昌区、开州区、梁平区、武隆区等26个区及两江新区、万盛经开区职工最低月工资标准为1800元/月，非全日制职工最低小时工资标准为18元/小时。

    （二）城口县、丰都县、垫江县、忠县、云阳县、奉节县、巫山县、巫溪县、石柱县、秀山县、酉阳县、彭水县等12个县（自治县）职工最低月工资标准为1700元/月，非全日制职工最低小时工资标准为17元/小时。

    三、最低工资标准适用范围

    最低工资标准适用于重庆市辖区内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织和与其建立劳动关系的劳动者；国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者；依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织、基金会和与其建立劳动关系的劳动者。

    四、最低工资标准不包括的项目

    最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所应该取得的劳动报酬的最低限额，不包括下列各项：

    （一）加班加点工资；

    （二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件或者特殊工作环境下的津贴；

    （三）用人单位支付给劳动者的非货币性补贴；

    （四）法律、法规、规章、政策规定的非工资性劳动保险福利待遇。