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社保断缴过3年,今年退休有20年缴费年限作废,为什么?怎么办?

2020-1-13 15:25| 发布者: cqshebao| 查看: 157| 评论: 0

这种情况比较特殊或异常。我认为应该先弄清楚到底是怎么回事,才能对症下药,找出解决办法。根据题主的描述可以判断得出,题主参加的是城镇职工养老保险。这个问题的实质是探讨城镇企业职工养老保险退休时,视同缴费年限的认定。

社保断缴过3年,今年退休有20年缴费年限作废,为什么?怎么办?

1975年参加工作,2019年退休,应该是男同志,且60岁退休,由此可以推论得出,题主是1959年左右生人,16岁就参加工作了。1975年~1995年准视同缴费年限为20年,1995年~1998年养老保险断缴3年,1998年~2019年实际缴费年限为21年左右。

2019年退休时,如果20年视同缴费年限不被认定的话,就只剩21年左右的实际缴费年限了。缴费年限满15年的前提下,办理退休,按月领取养老金没问题。但没有这20年,养老金待遇还真差不少。所以很应该搞清楚真正的原因,看是否还有补救的办法。

社保断缴过3年,今年退休有20年缴费年限作废,为什么?怎么办?

一、关于缴费年限那些事儿

城镇职工养老保险缴费年限分为视同缴费年限和实际缴费年限。退休时计算的累计缴费年限应该是两者之和。视同缴费年限的认定,主要看人事档案里的材料。实际缴费年限的认定就看交到社保的真金白银。交了一年算一年,交了一个月,算一个月。

由于实际缴费年限是公民的个人财产,任何情况下都不可剥夺,所以一定不存在被免去的可能,因此可以推论得出,题主说的因中途断交3年保险,被社保免去的前20年的缴费年限一定是视同缴费年限。

社保断缴过3年,今年退休有20年缴费年限作废,为什么?怎么办?

题主是1975年参加工作的,算上这前二十年,可以进一步推论得出,当地是1995年建立企业养老保险个人缴费制度的。按照国家政策规定,当地建立企业养老保险个人缴费制度前的正式的,连续的,有人事档案记载的实际工龄,可以被认定为视同缴费年限

二、什么情况下视同缴费年限不会被认定?

正常情况下,这20年应该被认定为视同缴费年限。不被认定,属于异常情况,到底是什么原因,哪里出了问题呢?以笔者多年来的工作认识,认为有以下几种可能性,请题主逐一对照,应该就有答案了。

社保断缴过3年,今年退休有20年缴费年限作废,为什么?怎么办?

1、这20年是正式工龄吗?

各地建立企业养老保险个人缴费制度的时间不同,大致的窗口是1992年~1995年。在此之前,在国企或大集体的正式工龄,才有可能被认定为视同缴费年限。

如果是临时工,没转正,没有编制,这样的工龄,是不被认可的。被废掉很正常。如果早前是临时工,后来转了正,临时工期间的工龄还是可以被认可的。

2、这20年是连续工龄吗?

一般情况下,视同缴费年限和实际缴费年限中间没有断档,是连续的,视同缴费年限才会被认可。当地是1995年建立养老保险个人缴费制度的,不知在建立之初,题主是否就参加了社保?

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是的话,实际缴费年限就激活了视同缴费年限,视同缴费年限和实际缴费年限就连起来了。这20年的工龄就可以被认可。如果中间是断开的,不少地区,就不承认之前的视同缴费年限了。或者说视同缴费年限没被激活。

3、这20年的工龄有充分的人事档案材料佐证吗?

视同缴费年限的认定,主要看人事档案里的材料。主要包括:招工表或报到证、转正定级表、工资变动表等。如果虽然有实际工龄,但档案丢失了、或档案材料不充分,有可能视同缴费就不被认可了。

4、如果这20年是正式的、连续的、有人事档案记载的连续工龄,什么情况下,会被废掉?

如果有违法犯罪行为,被单位除名,或视为自动离职,那么从前的视同缴费年限是不会被认可的,就废掉了。

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三、视同缴费年限不被认定,怎么办?

1、如果属于第一、二种情况:不是正式的、连续的工龄

属于前述前两种情况之一的话,按照政策是没有办法认定视同缴费的,不补缴,就彻底被废掉了,任谁也是无能为力的。

问题是很多地区并不允许补缴,但也有些地区允许,所以要区分情况。如果题主所在的地区允许补缴,赶紧把那三年的养老保险费用赶紧补缴上,就可以激活那20年的视同缴费了,问题就解决了。

不过根据历史背景和相关经验判断,1975年参加工作的人,在一个单位工作20年之久的,应该是国企或大集体性质的正式用工的可能性更大,所以基本可以排除第一种和第二种情况。

友情提醒:如果有补缴机会,可以激活视同缴费年限,千万不要错过。

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2、如果属于第三种情况:视同缴费年限没有充分的人事档案材料佐证

解决办法是尽量想办法补材料,缺什么材料,就想办法补什么材料。为避免档案材料弄虚作假,很多地区现在只认原件,不认证明。少数地区,也认证明。认证明就好办些了,找原单位或上级主管部门开就好。有少数地区,可以补办档案,但需要原单位和相关部门的配合。

只认原件,怎么办?想一想档案里的材料哪里还可能也有印记?招工表或报到证一般还有其他底联或存根,可能留过印记的地方还是有一些的,如劳动局、人事局、干部处(科)、档案馆、就业局等。工资变动表,一般财务部门或上级主管部门也可能有表单或记录。

另外,如果社保部门认可法律文书,也可以尝试走法律维权,建议走行政诉讼之路。

友情提醒:人事档案很重要,一定要给予高度重视。

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3、如果属于第四种情况:被单位除名或自动离职

按照政策规定,服刑前的视同缴费年限就作废了,也没有行之有效的补救之道了。实践中,有些地区,执行力度不严,也有不见档案里面有违法犯罪记录被除名,或自动离职材料的,仍然可以认定视同缴费年限的。

题主的视同缴费年限既然已被废掉了,想必档案里有这样的材料,当地执行的力度比较严,这种情况下,也是没有什么好的办法了。

友情提醒违法犯罪,或在单位有重大过失,有时代价很沉重。要遵纪守法,遵守用人单位的劳动纪律和职业道德。

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结语

综上所述,1975年参加工作至退休,因中途断缴3年社保,被废掉20年社保年限的原因,可能有四种可能。请题主和其他有类似困惑的朋友,逐一对照,根据自己的情况,找到原因,按照我的前述建议,试试看。

如果能挽回视同缴费年限,是最好的了。不仅退休时,养老金高多了,而且退休后,每年上涨养老金时,也和缴费年限挂钩,缴费年限越多,涨得越多。

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如果实在没办法找回来了,也要想得开。这世界上,总是有的人走运,有的人倒霉。没办法改变了,又已经60岁了。想不开,生气,委屈搞坏了身体,就更亏了。调整心态,争取多活些年,就赚回来了。你说呢?

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