日常工作中劳动双方产生劳动纠纷，无法协商的情况下都会申请劳动仲裁进行裁决。劳动者申请仲裁的诉求中“经济补偿金”稳居榜首，几乎成为仲裁诉求“必点”内容。

经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的工资指的是离职前十二个月的平均工资，平均工资超过社平工资三倍的按社平工资三倍计算。

也就是说，经济补偿金跟劳动者在本单位的工作年限以及工资来决定，工作时间越长、工资越高，得到的经济补偿金就越多。

能够要求单位支付经济补偿金情形：

1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者提出解除劳动合同；

2.未及时足额支付劳动报酬劳动者，提出解除劳动合同；

3.未依法为劳动者缴纳社会保险费劳动者提出解除劳动合同；

4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者提出解除劳动合同；

5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动合同无效；

6.向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同；

7.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

8.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

9.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

10.依照企业破产法规定进行重整裁减人员；

11.生产经营发生严重困难裁减人员；

12.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

13.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行裁减人员。

14.劳动合同到期除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同终止的。

15.用人单位被依法宣告破产劳动合同终止；

16.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散劳动合同终止。

上述这么多情形下用人单位都是需要支付经济补偿金的，其中“未依法缴纳社会保险费劳动者解除合同”，对用人单位来说存在极大的风险。一方面社保针对的是单位的全体员工，容易形成群体争议。还有就是90%以上的用人单位，都没有按照法律规定缴纳社会保险费用。

缴纳社会保险的法律规定：

社保应该按照职工的实际收入缴纳，职工的工资低于当地社会平均工资60%的，按照社平工资的60%缴纳，高于社平工资300%的，按照社平工资的300%缴纳，在两者之间的，按照实际工资缴纳。

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

而实际的用工过程中，由于用人单位需要控制成本或是劳动者意愿，大部分企业都是没有按照上述规定给员工缴纳社保的。未缴纳社保、未及时缴纳社保、按最低基数缴纳社保都属于未依法缴纳社会保险的情形。

未按实际工资缴纳社保能否要求经济补偿金？

王某在某公司已工作10年，与公司签订无固定期限劳动合同。在职期间公司未按照王某实际工资缴纳社会保险。2015年8月，王某以公司未依法为其缴交社会保险费为由向公司邮寄“被迫解除劳动合同通知书”，提出解除劳动合同，并要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金。

一审判决驳回王某要求经济补偿金的诉讼请求；王某不服提起上诉。二审中院判决支持了王某要求经济补偿金的诉求。但是公司不服二审判决，向高院申请再审，高院再审撤销了二审判决，维持一审原判。也就是说员工最后还是没拿到经济补偿金。

“未依法为劳动者缴纳社会保险费”包括“未缴纳、欠缴、未足额缴纳”等情形。按照劳动合同法规定属于应该支付经济补偿金情形。但实际情况是，除了国企、事业单位和少量大企业会按实际工资缴纳社保，其他企业大多都未完全按法律规定缴纳。

所以基于现实情况考虑，很多地区法院认为“未依法为劳动者缴纳社会保险费”仅指“未缴纳”。是为了避免发生大范围的劳动争议，但随着社保由税务局征收后，会强制要求企业按照员工实际工资缴纳社保，以后未按实际工资缴纳社保要求经济补偿金的判罚标准也许会改变。