提起社保大家都比较熟悉，累计缴纳15年后到达退休年龄后，每月可以领取养老金，我们国家职工基本养老保险参保有两种方式，一种是由用人单位参保缴纳，另一种是由自己以个人灵活就业者身份在户口所在地社保所办理缴纳，那么公司代缴社保15年和自己个人缴15年退休养老金一样吗？ 自己以灵活就业身份参加职工社保和公司代缴社保两种方式，退休后领取的养老金是否一样，主要取决于参保人员选择的缴费基数，缴费年限，对于自己缴纳社保这种情况，参保人员是可以在缴费基数范围类自由选择适合自己的基数的，只要灵活就业养老保险和公司代缴的社保基数相同，缴费年限相同，那么在同一地区，同一年办理退休，领取的养老金是相同的。因为灵活就业社保和公司代缴社保里的养老保险都是属于城镇职工基本养老保险。 那么个人缴纳社保和公司代缴社保又有哪些区别呢？下面我们就一起来详细了解一下： 企业职工缴费的比例国家有统一规定，本人缴费基数的8%，用人单位缴费比例普遍下降到16%，而灵活就业人员保险的缴费比例，国家一般会给予照顾，缴费比例一般是个人家统筹20%，统筹部分实际上就是用人单位承担的缴费部分，灵活就业参保人员进入个人账户的部分是按照缴费基数的8%计入，除了社评工资缴费年限以外，基础养老金只跟缴费基数有关，所以对于灵活就业人员，国家是鼓励个人自己缴纳，而不是由企业缴纳。 一、参保险种不同 个人缴纳社保只能缴纳职工基本养老保险和医疗保险两险种，并且两个险种需要同时缴纳； 公司代缴社保和上班族所缴纳的社保相同，可以同时缴纳社保五险，即养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险，以及失业保险。 由于参保险种不同，所以享受的福利待遇也存在差异，公司代缴社保享受的保障要更加全面一些，除了可以享受养老、医疗外，还可以享受失业待遇、工伤待遇、以及生育待遇。 其中值得注意的是生育保险，虽然2020年社保中的生育保险将合并到医疗保险，但是这并不意味着灵活就业人员就可以享受生育保障了，因为职工的生育保险并没有取消，只是将生育保险的缴费归到了医疗保险，所以生育费用的报销将改由医疗统筹支出，但是灵活就业人员所缴纳的医疗保险是不包含生育保险的，所以无法享受生育保障。
二、缴费不同。 个人缴纳社保只缴纳养老保险和医疗保险，而公司代缴需要缴纳社保五险，所以两者缴费是不一样的，公司代缴的社保费用要比灵活就业社保费用高一点。 例如某地区的社会平均工资为5000元，参保人员选择按当地最低缴费基数来缴纳社保： 1、个人缴费：通常养老保险缴费比例为20%，医疗保险缴费为5500每年，每个月需要缴纳的社保费用为5000*60%*（20%）*12=840元，其中8%进入个人养老账户。 2、公司代缴：公司代缴社保和上班族所缴纳的社保一样，保费分为单位缴费和个人缴费两部分，但是这个费用实际上是需要参保人员全部承担的，通常单位和个人养老保险缴费比例一起为24%，其中个人缴费比例8%全部计入个人账户另从单位缴纳16%中划一定比例纳入统筹账户，每月缴入养老个人账户比例为9.5%，医疗保险缴费比例为10%，失业保险缴费比例为1%，工伤保险为1%，生育保险为0.5%，也就是公司代缴每月大概需要1170元。
养老金是如何计算的？ 养老金包括基础养老金和个人账户养老金两部分组成。 个人账户养老金=个人账户储存额/计发月数。 基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）/2*缴费年限*1%。其中本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资*本人平均缴费指数。 个人按照工资总额8%的比例缴纳养老保险，这部分进入个人账户。也就是两者合计需要缴纳工资总额的24%，而因为缴费人员是找公司代缴社保，所以公司缴纳的这部分其实也是由缴费人员自己出。 而对于灵活就业人员而言，他们按照一定的缴费基数缴纳养老保险，缴费基数一般是当地平均工资的60%-300%之间，缴费比例为20%，其中12%进入社会统筹账户，8%进入个人账户。
总的来说，这两种缴费方式如果基数相同，缴费年限相同，那么退休后的待遇也就未必相同，以个人身份参保的灵活就业人员退休工资起薪点比企业参保职工低一些，再加上个人账户的钱相对也少一些，退休工资差别就不是一点两点了。因为公司代缴和灵活就业缴纳的基数比例不一样、种类不一样、形式不同以及所在地不同，这才导致公司代缴社保15年和灵活就业缴纳社保15年，两者的养老金有较大的区别。 |
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