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企业职工退休以后的最低工资标准是多少呢?首次缴纳社保时间认定工龄

2021-5-9 19:46| 发布者: cqshebao| 查看: 20| 评论: 0|来自: www.cqshebao.net

作为企业在职职工退休,那么我们都知道他们所交纳养老保险是有一个最低标准,也就是说必须要按照累计缴费年限,15周年以上来交纳自己的基本养老保险!这样的话才具备退休的条件,才可以按月领取基本养老金的待遇,所以说,对于这个最低缴费年限,那么就所规定了,实际上我们在参加基本养老保险的过程中,一定要按照这样的一个最低缴费年限来缴纳养老保险。

那么按照最低缴费年限来交纳社保的个人,并且每一年都按照最低的缴费指数60%,或者说更低的缴费指数,来缴纳自己的个人社保,那么退休以后能够获得多少钱的退休金呢?实际上这个还要取决于,你们当地的社会平均工资这样的一个重要条件,当然我们就选择在一个五线小城市,甚至是县城退休的个人,那么他基本上参加职工养老保险的个人,退休以后可以获得700元到800元左右退休金的待遇。

也就是说参加职工养老保险的个人。往往自己最终获得退休金的待遇,大概也就是接近于1000元的水平,甚至有些一线城市或者是二线城市,由于它的社会平均工资相对应的比较高,所以说即便是按照,15年来交费的个人都可以获得1000元以上的退休金待遇。所以说职工养老金的待遇最低标准也会达到700元左右,甚至有些地区会达到1000元左右。

可以说这样的一个待遇水平,也就是700元到1000元的待遇水平,是当下职工养老保险参保群体当中拿到最低的一个水平了。实际上还有一种养老保险叫做城乡居民养老保险,我们以前也称之为是新农村合作养老保险,那么参加这一种养老保险的个人,他们在退休以后往往获得养老金的待遇普遍都是比较偏低的,甚至来说是远远低于职工养老金的待遇水平。

举一个简单的例子,因为我们新农村合作养老保险每年的交费甚至来说100块钱都可以,也就是说你每年按照100块钱来交费,交纳15年以后那么退休金的待遇可能都不足100元,甚至是几十块钱,所以说这个农村养老金的待遇跟我们职工养老金的待遇来比,它是有很大的一个差距,并且农村养老金在每一年增长的过程中可能只能增长5块钱或者10块钱,那么它的增长速度是非常的缓慢的。

但是我们职工养老金的待遇,每一年只要是能够正常增长的话,基本上增长金额都会超过100元,甚至有的人会高达200元到300元左右,所以随着自己退休年限的增加,享受职工养老金待遇的个人,他的养老金的待遇只会是越来越高。

根据《北京市人力资源和社会保障局关于进一步加强基础管理,规范退休核准工作有关问题的通知》第四条规定,退休核准工作要以职工原始档案记载为准,并根据档案记载、其他佐证材料及相关公示、备案等材料的完整性、连续性、合理性对核准内容做出认定。因此,在退休核准程序中,社保部门应以申请人原始档案记载的客观情况为认定各项内容的标准。

参照《劳动部关于使用〈职工养老保险手册〉的通知》(劳办险字〔1992〕15号)的解释,养老保险待遇核准中的“参加工作时间”是指职工按照国家规定计算连续工龄的起始时间。但根据《北京市劳动局关于企业职工个人缴纳基本养老保险费有关问题的通知》,自1992年10月1日起以职工个人缴纳基本养老保险费的年限作为计发基本养老金的依据。连续工龄不再作为计发基本养老金的依据。职工个人缴纳基本养老保险费以前,按国家有关规定计算的连续工龄视同职工个人缴费年限。

在实践中,连续工龄的计算认定一般以人社部门记录缴纳社会保险的时间为准。但要具体情况具体分析,对于存在视同缴费年限情形,仅仅以缴纳社保的时间来认定参加工作的时间是不合适的,相关部门应根据档案记载、其他佐证材料及相关公示、备案等材料的完整性、连续性、合理性对核准内容做出认定。

根据您的描述,1996年您虽参加工作,但并未缴纳社保,且您的情况不存在视同缴费年限的情形。故应当以您个人缴纳基本养老保险费的年限作为计发基本养老金的依据。

在此也提醒广大劳动者,与用人单位建立劳动关系时,应与单位签订书面劳动合同,明确记录入职时间等信息并保留相关书面证据,确保档案记载信息准确。如档案记载信息出现错误,应及时向有关部门申请更正,确保用人单位及时缴纳社会保险。

对于用人单位而言,应当完善员工档案记载制度,确保与每位员工签订劳动合同,明确其岗位性质,记录员工在本单位期间的工作时间及离职时间,并依法为员工缴纳社会保险。


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