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2022年延迟退休年龄表,延迟退休方案2025年正式实施?

2021-5-21 10:04| 发布者: cqshebao| 查看: 7| 评论: 0|来自: www.cqshebao.net

今天我们来聊一个近期非常火热的话题,那就是延迟退休原则公布,于是在网上就有很多人猜测延迟退休实施的时间会是2020年。虽然延迟退休的具体时间还没有公布,但是延迟退休的方向已决定,到底多少岁能退休?哪些人会受影响?接下来我们就来一起看一看。

目前人社部表示正在研究延迟退休改革方案,上指出十四五期间要逐步延迟法定退休年龄。那这意味着延迟退休方案2025年正式实施?延迟退休具体什么时候开始实行呢?

延迟退休方案2025年正式实施?

2025年实施延迟退休是必然的。而人社部也表示,正在研究延迟退休改革方案。方案制定一旦被提上日程,这说明延迟退休离大家也越来越近了。延迟退休大局已定,假设年是2022年出台延迟头像方案,2025年落地实施, 以下四个群体将受影响 :

1、群体一

到2025年,小于等于60岁男性(1965年以及以后出生的男性)

2、群体二

到2025年,小于等于50岁女性工人(1975年以及以后出生的女性)

3、群体三

到2025年,小于等于55岁女性干部(1970年以及以后出生的人)

4、群体四

90后年轻人(1990年以及以后出生的人)

因为在发布的文件中表示会小步调整,很多专家就解释延迟退休表明不会一步到位,很大可能像养老金并轨制度一样,有一段时间的过渡期。比如从延迟一个月慢慢增加,在一定时间内完成延迟几年的任务,近期是不可能出现一下子晚退休好几年这样一种情况。

首先我们需要了解现在的法定退休年龄,一退休年龄大于等于50岁的女性,二大于等于55岁的女性干部和男性。因此如果2022年实行延迟退休,那么对接近现在法定退休年龄的人影响可以说是最大的。本来还有几年就能退休,一旦政策实施,就只能等。更别说之后的80、90后,等到他们退休的年纪,还不知道法定退休年龄又会提高到多少岁。

延迟退休不仅对已经在职的人员影响大,对那些正找工作的人也有一定影响,尤其是体制内有编岗位,体制内编制都是只增不减,如果工作年限延长,意味着老员工编制空不出来,新人进不去,即使进去了也没有编制,这样待遇就会差很大一截。

在私企的员工则是另一种烦恼,那就是很难能工作到65,一般50岁没有升到一定位置,企业就不会要你直接将你辞退。那么这个时间没有工作也没有退休金,就只能去找一些低薪的活儿勉强度日。
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