今天我们来聊一个近期非常火热的话题，那就是延迟退休原则公布，于是在网上就有很多人猜测延迟退休实施的时间会是2020年。虽然延迟退休的具体时间还没有公布，但是延迟退休的方向已决定，到底多少岁能退休？哪些人会受影响？接下来我们就来一起看一看。 目前人社部表示正在研究延迟退休改革方案，上指出十四五期间要逐步延迟法定退休年龄。那这意味着延迟退休方案2025年正式实施？延迟退休具体什么时候开始实行呢？ 延迟退休方案2025年正式实施？ 2025年实施延迟退休是必然的。而人社部也表示，正在研究延迟退休改革方案。方案制定一旦被提上日程，这说明延迟退休离大家也越来越近了。延迟退休大局已定，假设年是2022年出台延迟头像方案，2025年落地实施， 以下四个群体将受影响 ： 1、群体一 到2025年，小于等于60岁男性（1965年以及以后出生的男性） 2、群体二 到2025年，小于等于50岁女性工人（1975年以及以后出生的女性） 3、群体三 到2025年，小于等于55岁女性干部（1970年以及以后出生的人） 4、群体四 90后年轻人（1990年以及以后出生的人） 因为在发布的文件中表示会小步调整，很多专家就解释延迟退休表明不会一步到位，很大可能像养老金并轨制度一样，有一段时间的过渡期。比如从延迟一个月慢慢增加，在一定时间内完成延迟几年的任务，近期是不可能出现一下子晚退休好几年这样一种情况。 首先我们需要了解现在的法定退休年龄，一退休年龄大于等于50岁的女性，二大于等于55岁的女性干部和男性。因此如果2022年实行延迟退休，那么对接近现在法定退休年龄的人影响可以说是最大的。本来还有几年就能退休，一旦政策实施，就只能等。更别说之后的80、90后，等到他们退休的年纪，还不知道法定退休年龄又会提高到多少岁。 延迟退休不仅对已经在职的人员影响大，对那些正找工作的人也有一定影响，尤其是体制内有编岗位，体制内编制都是只增不减，如果工作年限延长，意味着老员工编制空不出来，新人进不去，即使进去了也没有编制，这样待遇就会差很大一截。 在私企的员工则是另一种烦恼，那就是很难能工作到65，一般50岁没有升到一定位置，企业就不会要你直接将你辞退。那么这个时间没有工作也没有退休金，就只能去找一些低薪的活儿勉强度日。 |
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