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原来人事代理的优势远远大于劳务派遣啊

2018-2-27 12:15| 发布者: cqshebao| 查看: 998| 评论: 0

与人事代理相比,劳务派遣的唯一优势是门槛低。你不可能是一个没有一般能力和关系的人事代理。但是,只要是个人,他们一般都能在劳务派遣中找到工作。除此之外,劳务派遣与人事代理人之间是没法比较的。下面通过人事代理与劳务派遣的比较,你应该会有一个全新的认知。


首先,重庆人事代理社保代缴是与用人单位或人事部门签订劳动合同的,是合同工。他们的工资、人事关系、社会保障等,与用人单位有着直接的关系。劳务派遣人员与劳务派遣公司之间的劳动关系仅与用人单位间接相关,没有得到用人单位的直接支持和保障。


其次,天津人事代理的工资收入远远高于劳务派遣工人的工资收入。而且个人待遇和社会地位人事代理人的工资收入仅略低于正式员工。但是,劳务派遣工人的工资由雇主支付给劳务派遣公司,由劳务派遣公司支付。工资水平不仅低于正式员工,而且低于人事代理和合同工,属于最低收入阶层。

第三,安全性不如重庆人事代理社保代缴。发生工伤、劳动争议等,由用人单位直接负责。但是,派遣员工往往会在派遣公司和用人单位之间转移责任,其个人权益不受保障。人事代理机构的“五险一金”等社会保险较为规范,劳务派遣人员要么无物,要么不能按时支付,要么缺件。
虽然天津人事代理和劳务派遣人都是编外人员和临时工,但他们没有机会得到正规化。但相对来说,人事代理是最接近正式员工的,而且即使在临时就业模式下,劳务派遣工人也处于最低水平,不仅待遇低,个人也没有保障。


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