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社保代理为什么会越来越受欢迎?看完这个你就知道了!

2020-12-24 22:10| 发布者: cqshebao| 查看: 15| 评论: 0|来自: www.cqshebao.net

现在,大家能够选择的各种代理业务已经越来越多了,许多企业也开始选择代理缴纳社保和公积金。

不过,目前的社保政策还是比较复杂,社保缴费信息化程度也比较低。

另外,有不少企业的HR对于社保这方面的专业知识比较匮乏,使得企业内部的社保管理面临很多问题,这也是促使企业选择将社保工作外包给代理公司的原因之一。

除此之外还有哪些原因会让社保代理服务越来越受欢迎呢?

1、社保规范管理。社保代缴公司相对来说都比较专业,对于申报缴纳的一系列流程都很熟悉,操作更加规范,可以有效避免申报错误,给职工享受待遇等方面带来不好的影响。
2、简化流程。专业的社保代缴机构都会有专人负责,让企业无需面对众多的管理部门,去收集缴纳人员信息,同时还可以有效地简化办理流程,节省时间,提升办公效率。
3、降低成本,合规用工。随着劳动者法律意识的不断提高,有越来越的职工要求企业缴纳社保,对于小微型企业来说这无疑会增加人事费用。若是将此外包出去,就能够有效降低企业的劳动风险,而且通过外包公司的合理规划,也可以在一定程度上帮助企业减少成本,降低社保费用。

企业未按规定给员工缴纳社保后果严重

据渝派了解,未依法按时给员工缴纳社保的不只是四川的这家医学美容公司,现实中个别企业因为部分岗位工作人员的流动性较强,缴纳社会保险意识淡薄,在员工试用期不为其缴纳社保。

但这样做其实是违法的。

《社会保险法》第五十八条规定:用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

因此,渝派在这里提醒HR们,企业在试用期期间也必须为员工缴纳社保。

此外,渝派还了解到,现在一些公司会在与员工签订劳动合同时要求员工出具一份书面承诺,承诺书中写明:员工自愿放弃该公司为其缴纳的社会保险费,公司将社会保险费作为工资的组成部分,直接支付给员工。

但这样做也是违法的。

据《社会保险法》《劳动合同法》的相关规定:用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。

为劳动者参加社会保险并依法缴纳社会保险费系用人单位的法定义务,该项义务不能由用人单位和劳动者通过约定变更或者放弃。

综合以上,渝派在这里提醒用人单位,应当按照法律规定,自员工入职起就为其缴纳社保。



社保代理助力企业合规降本

社保、公积金代理是劳动保障事务代理中的一种代理方式,指由政府人事部门所批准的劳动(人才)服务机构,按照国家有关人事政策法规要求,接受单位或个人委托,在其服务项目范围内,为个人或单位代为缴纳养老保险生育保险医疗保险、失业保险及工伤保险、公积金等社保及福利的费用。

越来越多公司选择社保代理,主要是由于类似渝派服务外包等综合性的人力资源服务商帮助企业提高效率规避风险、节省成本促进发展。具体表现为:

1、可以降低社保成本。社保参保种类的选择,根据实际情况选择不同的参保种类和参保基数,从而在合法合规基础上,降低原有的用人成本预算,减少事务性工作。

2、简化公司流程,人力资源管理核心竞争力。把社保缴纳、理赔等相关琐碎的事情外包,企业可以全身心投入到企业经营和市场等核心工作中,提升人力资源管理核心竞争力。

3、减少企业社保年审、以及员工社保费统筹事宜。规范操作,对管理工作的规范性、公正性起到促进作用。

4、新成立的、规模较小的公司可以免开社保账户,免请人力资源人工成本,不会因社保专员的专业性不强操作不当引发纠纷。

越来越多公司和个人选择社保代理

为大家更直观理解社保、公积金代理的重要性及便利性,渝派在这里引入两个相关合作案例:

个人社保代理案例:王女士,26岁

怀孕待产面临社保中断无法享受福利待遇,该如何保障自身利益?

王女士离职后,面临社保中断将无法享受医疗生育保险相关福利待遇,无疑加大生活成本压力!(备注:生育险要求连续缴满一年以上直至生产,方可使用。)后来王女士了解可通过渝派等专业人力服务机构进行社保代理,避免在无单位情况下社保中断,及时找到渝派服务外包当月就续交了社保,王女士因而得以享受到社保福利待遇。

渝派温馨提示:职场千变万化,社保代理可有效规避职场空窗期带来的风险和负担。

小微企业社保代理案例:赵先生经营餐饮店

小微企业面临用工风险和成本双重压力,怎样合理规避?

赵先生在市区经营一家餐饮店,前后招聘了几名服务人员,由于初创发展,并没有充分考虑的用工风险也没有缴纳相关社保。

后来一名员工在上班途中出现交通意外,据鉴定属于工伤范畴,用工单位也需承担一定责任。

之后赵先生吸取教训,找到渝派服务外包通过委托代理形式按时为员工缴纳社保,这样既规避了风险,又有效降低企业经营成本。

渝派温馨提示:为员工参保是企业义不容辞的责任和义务, 通过委托代理,既能履行义务,还能大大降低风险和成本。

所谓的社保代缴就是将职工社保委托给第三方人力资源公司代理操作,每月的社保缴纳、增员减员、报销等事务由代理公司全权负责,这种模式在当下十分受欢迎,成为企业缴纳社保的首选。那么企业社保代缴服务内容有哪些?我们来看看吧。

企业社保代理操作方案:

1、代理托管:企业有专门的社保账户,但是不想专门招聘一个专门负责员工的社保缴纳工作,所以委托社保代理企业来操作,帮助企业员工定时参保。

2、挂靠社保:个体户、小企业不想要开设社保账户,将社保挂靠给第三方人力资源公司缴纳。

企业社保代缴服务内容有哪些?

1、开户:帮助企业在社保中心开设企业的社保账户,并且帮助企业获得社会保险登记证;

2、缴费基数确定:根据当地社保政策,结合企业和企业员工的实际情况,帮助企业计算并确定员工的社保缴费基数;

3、增员减员:根据企业员工调整情况,为企业及时办理社保账户增员、减员手续,确保企业员工社保的正常及正确缴费;

4、缴费明细:为企业及时出具企业员工社保缴费明细报表,以便企业准确掌握社保缴纳情况,对社保费用进行对账核查;

5、报销申领:协助员工办理社保待遇报销,还有各项社保待遇的申领工作。

结语

在未来企业将越来越合规化大趋势下,对于既想更加合规化但又不想大幅提升经营成本的企业,可以选择与渝派服务外包等专业机构进行合作。

另一方面,对于灵活就业者,通过渝派服务外包等专业机构代理缴纳社会保险,能够保障个人在养老、患病、失业、工伤、生育时得到基本的社会福利保障。

渝派服务外包将不断提高人力资源服务水平,助力企业合规降本,助力灵活就业者提升福利保障,为客户提供最高品质的一站式服务。
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