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延迟退休真的来了,不想继续缴纳社保,你觉得可行吗?

2020-12-19 11:39| 发布者: cqshebao| 查看: 25| 评论: 0|来自: www.cqshebao.net

延迟退休真的就要来了,有很多人不想继续缴纳社保,这样的做法究竟可行还是不可行呢?其实延迟退休的到来,对于我们任何一个参加社保的群体都会产生一定的影响,这是毫无疑问地,因为你不能够按照现行的法定退休年龄再去办理退休,大家可能都需要在原有法定退休年龄的基础上,向后顺延。所以很多人产生了不想缴纳社保,这样的一种想法。

其实这个想法是非常不好的。因为我们缴纳社保,实际上最终的受益人是我们本人,自己别人是拿不走的,你交费的年限越多,那么对于你个人来讲,自己所享受到养老金的待遇水平也就更高,反之自己的缴费年限比较少,比方说你仅仅只是按照最低缴费年限15年来缴纳基本养老保险,那么所享受到养老金的待遇水平相对来说都会是比较低的,所以多缴多得,长缴长得,这个原则是不会变的,他不会因为延迟退休的到来而发生任何的改变。

所以说很显而易见停止缴纳社保对于自己来说是一种不负责任的表现,至少你的养老金待遇会受到很大的影响,所以说我们依然是要继续的来缴纳社保,保证自己拥有一个最大化的缴费年限,同时让自己,拥有一个较高的平均缴费指数,那么这样的话才不会影响到我们今后养老金的待遇。

同时延迟退休到来以后,那么我们更应该抓住时机,因为延迟退休以后就意味着你可能退休年龄相对来说会有所顺延,那么既然顺延是不是你就可以多参加几年的基本养老保险,那么多参加这几年的养老保险,都可以让自己获得一个更多养老金的待遇,这对于自己来说是实实在在的,如果说你放弃了社保缴费,那么对自己来说是得不偿失的,所以说是不建议大家这样做的。

对于企业在职职工来讲,可能影响并不是很大,因为他一直有工作单位,所以这个社保都是通过工作单位来正常缴纳的,比如说工作单位承担绝大部分的缴费比例和缴费金额,大约是缴费总额的2/3,因为企业单位承担养老保险的16%,我们个人仅仅只承担8%就足够了,所以说对于这部分人群可能影响并不是很大。

对于没有工作单位的个人,比如说自己是按照灵活就业方式来参保社保的群体,他们的影响相对来说是比较大,因为这一部分人群本身是没有一份稳定的工作单位,也就意味着他们是没有稳定的经济收入,而且在赶上延迟退休,可想而知他们的心理压力,实际上还是比较大的,包括自身的经济压力实际上也是比较大的。

所以说有部分人群,想着不再去缴纳社保我们是可以理解的,但是我个人建议尽量还是不要选择停止缴纳社保,因为毕竟灵活就业人员是可以享受到社保的补贴待遇,那么在享受社保补贴待遇的同时,你是不是还可以减轻自己的经济负担,所以说放弃缴纳社保是得不偿失的选择。

延迟退休真的来了,不想继续缴纳社保,你觉得可行吗?


延迟退休有多大必要性?

人力资源和社会保障部养老保险司相关负责人介绍说,我国人均预期寿命已从新中国成立初期的40岁左右提高到了2019年的77.3岁,但是新中国成立初期确定的男性60岁、女干部55岁、女职工50岁的法定退休年龄,近70年未有调整。

“与‘十三五’相比,这次规划建议强调实施,就是要真正‘动’起来,从顶层设计到付诸行动,提高法定退休年龄是大势所趋。”中国社科院世界社会保障研究中心主任郑秉文说。

中山大学岭南学院金融系教授彭浩然认为,延迟退休是有效应对人口老龄化的现实需要。过早退休容易造成人力资源浪费。从国际横向比较,我国现行退休年龄也明显偏低。人社部资料显示,近年来,美国、德国、日本等都将法定退休年龄逐步提高到了65岁甚至更高。

尽管对男女是否该同龄退休等问题,专家们还存在不同看法,具体取决于下一步如何规定,但女性延迟退休的速度略快一些、缩小男女之间退休年龄的差异,在学界已基本成为共识。

延迟退休会不会只利好一部分人?

一些人认为,延迟退休有利于机关、事业单位领导干部以及国有企业负责人,能让他们施展更多才干,同时获得较高的收入。而普通职工特别是基层企业职工相对缺乏积极性。

我们了解到,不同职业、不同行业的从业者,对延迟退休的期待也不一致。总体看,体力劳动者担忧较多,脑力劳动者反应没那么强烈。一些医学专家、大学教授、科学家等“退而不休”,有的甚至七八十岁还在奋战。

为了减少社会震动,争取更多支持,部分专家建议,在具体实施延迟退休时,一是要解决激励机制问题,二是要强调循序渐进,注重改革的公平性、制度的科学性。

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延迟退休何时能出“时间表”?

今年9月,人社部回答网民关于延迟退休政策提问时表示,正按照党中央、国务院的部署和要求,适应人口老龄化和预期寿命延长的需求,认真研究相关政策措施。

“具体何时推出需要中央审时度势,根据具体情况来安排实施这项政策的节奏。”郑秉文说,“可以肯定的是,延迟退休不会一步到位,不太可能‘断崖式’进行改革,不会一年就推迟五岁退休。”

他认为,关键要制定一个渐进式提高法定退休年龄的详细政策,给出“时间表”“路线图”,让各个年龄段的群体都有清晰预期,最大程度获取改革共识。

彭浩然建议,退休年龄的调整一定要避免邻近的不同代际人群之间的差距过大。

养老金是不是不够了?

实施延迟退休,是不是为了缓解企业职工基本养老保险基金的收支矛盾?今年企业社保费减免力度空前,往养老“资金池”放的资金少了,退休职工养老金会不会受影响?

针对这些担忧,人社部养老保险司相关负责人表示,确保基本养老金按时足额发放、保障退休人员基本生活,是国家建立基本养老保险制度的初心和使命,也是党和政府的庄严承诺,更是养老保险工作的“底线”和“红线”,绝不会突破。

“从前三季度企业养老保险基金实际运行情况看,总体较平稳,甚至还好于预期。从基金收支看,总收入2.1万亿元,总支出2.8万亿元。虽然短期收入低于支出,但基金累计结余4.5万亿元。国家完全有信心、有能力确保养老金按时足额发放。”这位负责人说。

延迟退休会对就业产生“挤出效应”吗?

“会不会出现一些领导干部不让位子、年轻人就业更难的问题?”面对这一提问,多位专家给出了否定答案。

“短期内、在改革转型期,不排除个别单位、企业可能会产生一些就业挤压,但是长期看,不会对就业市场产生显著影响。”郑秉文说,国际上其他国家延迟退休的实际经验,也不支持这一结论,因为就业岗位不是一些人退出就业市场而产生的,主要还是经济发展和产业结构调整带来的。

清华大学公共管理学院就业与社会保障研究中心主任杨燕绥也认为,就业市场里年轻人有年轻人的岗位,老年人有老年人的岗位,相互很少交叉,因此延迟退休挤占年轻人岗位的情况并不突出。

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养老金水平能不能持续提高?

发现,一些职工不愿意延迟退休,主要是担心交养老金的时间长,最后领的时间短,相当于少拿钱、吃了亏。

持续提高养老金水平、让晚退休的人多领一些养老金,是目前在职人员的普遍期盼。

“未来一方面要开辟更广泛的资金筹措来源,包括提高养老保险基金的投资回报率、加大国有资产划拨水平等;另一方面还需进一步完善基本养老保险制度设计,比如合理确定个人账户记账利率等,提高大家参保缴费的积极性。”彭浩然说。

近年来养老金待遇连续提高,在改革调整过程中,也出现了很少部分职工养老金“不看缴费长短,只看退休早晚”的现象。

对此,人社部养老保险司相关负责人表示,参保人员养老金水平与其缴纳时间长短、缴纳金额高低密切相关,参保人员缴费的时间越长、缴得越多,退休后待遇水平会越高。我们正在加快健全“长缴多得、多缴多得”的激励机制。
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